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5200文学 > 餐饮巨头 > 53、公司公告(1更)

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    李强在国外待了很多年,所以思想上很多都是紧随那边的。

    在李国豪看来福利制度,不是不好,只是现在提有点太早了,公司才刚刚筹备没多久,这么早弄这些东西不太利于前期发展。

    并且李强制定的这个福利制度,实在是太超前了,香江不是没有,大型公司或者工厂之类的,都有相对应的福利奖励,可并不是所有的企业都是这样。

    他道:“现在就提福利制度太早了,这事情再议吧,现在先讨论的事情是升级制度。”

    “升级制度?”李强跟张栋二人不解道。

    李国豪道:“嗯,就是升级制度,现在店里面一共有超过30个员工,除了十位糕点师外,加五名学徒外,一共还有差不多二十来名服务员。这些员工的职务很简单,那就是售卖推销糕点,在她们看来,她们的前途也只能是这样。”

    “升级制度。就是让她们知道我们公司是可以提供给她们更大抱负的地方,例如新店开张,店长从哪里来?外招?不,完全可以从她们之中选择表现最好的,店长这个职位相对而言并不需要多少知识和能力,只要能协调好店里面的工作,那她(他)就是合格的店长。不单单有店长,还有组长之类的职务,工资可以适当的增加一点,比普通员工要高点就行,能凸显出来级别的差距就好。”

    “糕点师也是一样的,我准备给糕点师分级。学徒这个暂时不算,从普通糕点师,到中级糕点师,高级糕点师,乃至糕点顾问之类的。工资薪酬也可以相对应的提高,让员工们知道,不是拿死工资,只要做得好,可以拿的更多!”

    “如果有某位糕点师发明了一种新糕点,或者将原本的糕点进行创新,味道跟销量都很好的话,也可以根据这个来发放奖金。”

    听完这一大段话,李强惊喜的点头说:“这个主意好。”

    张栋也跟着道:“可以是可以,只是我们现在的工资已经算的上在这一行较高的了,如果在涨工资是不是有点过了?”

    李国豪想了想说:“那就改为奖金?每个人的工资基本上都是一样的,只不过因为级别的不同,每个月发放的奖金也不一样,这就从根本上杜绝了工资诧异过大,日后要是那个员工做的不好,还可以扣奖金。”

    “奖金可以有,不过提成呢?之前不是说了么,员工成功给顾客办理一张会员卡,可以获取相对应的提成。”张栋问道。

    李强撇过头诧异问:“你们还弄了这个?”

    “嗯,之前忘记说了,开张的时候的确有这么一项,结算工资的时候,可是忙的我跟阿栋俩人手忙脚乱的。”李国豪想起第一个月发工资的场景就非常搞笑,因为会员本上,记载会员姓名的后面都有一个推荐员工的姓名,太多了经常漏掉一俩个。

    李强道:“现在改底薪工资不太可能啦,奖金跟提成可以改一下。奖金每个员工每个月都有全勤奖,去掉公司规定的休假外,额外请假会扣掉全勤奖。提成的话暂时不变,毕竟除了新店开张,老店办理会员的人也越来越少。”

    李国豪点点头:“那就暂时这样吧。剩下的事情就交给你来处理了。”

    李记糕点成立公司啦。

    这一个消息,很快就在三家店的员工中传开了。

    大部分人开始对店里成立公司没多大想法,只有少数人有些想法。

    当李国豪吩咐张栋将公司的新制定的规定打印出来,贴在每个店铺的更衣室门口后,才让众人明白,店铺成立公司后,也是跟自己有很大瓜葛的。

    弥敦道店。

    “哇,汪姐你快看!”

    小敏大咧咧的喊道。

    汪姐收拾好二楼咖啡厅的卫生后,走下来就听到小敏在那大喊,皱着眉走近问道:“怎么了小敏?这么一惊一乍的。”

    “汪姐,刚刚张店长在更衣室门口贴了一张公告,你快来看!”小敏一把抓住汪姐的胳膊来到更衣室。

    来到更衣室,汪姐疑惑的看了一眼小敏,又看了看墙上的公告问道:“这是什么?张店长贴的?”

    小敏道:“嗯,我刚问了张店长,他说是公司新制定的一些规定,让我通知大家来看一下。”、

    “那张店长人呢?”

    “他去中环店跟旺角店了。”

    “哦。”汪姐点点头,撇过去看起了公告。

    公告上半部分大致是公司成立了,庆贺一下,然后巴拉巴拉公司会越来越好的。

    下半部分就是有关这次公司成立后一些新的规定了。

    以前店里面上班迟到的话,只要不是太超时,晚个十几分钟,大部分店里面都不太在意,可新公司成立后,哪怕晚了一分钟,也会扣除这个月的全勤奖,相对应的会扣一点工资,如果超时太久,更会扣掉当天工资。

    之后就是全勤奖的问题,每个月去掉公司规定的俩天休假外,多请假一天也会直接扣掉全勤奖。

    止于全勤奖的金额是一百块。

    然后接下来的一部分就是一些惩罚制度。

    略过这一部分,最下面就是晋升制度,以及公司在筹备的福利制度。

    每一个员工都有机会升职,就算是最基层的服务员,也会根据她(他)的表现,提升到小组组长,在往上就是店长,店长后面还有区域经理之类的。

    员工晋升分为三种类型:

    1、职位晋升、薪资晋升

    2、职位晋升、薪资不变

    3、职位不变、薪资晋升

    员工晋升的方式分为定期或不定期。

    定期就是每年根据公司的营业情况,有年底进行统一晋升员工。(例如:年底收益好,员工普遍的薪酬晋升。)

    不定期就是在工作中,对公司有特殊贡献,表现优异的员工,随时予以晋升。(例如:某某员工平时工作表现优良,会根据其能力职位进行适当的提升。)

    还有一种就是临时工。

    没错,李强弄了一个试用期

    每个新加入公司的员工,都有三个月的试用期,试用期间工资除了比正式员工低一点外,其他例如全勤奖之类的都是有的。

    “居然有这么多改变呀!”汪姐看完公告后惊讶道。

    小敏哭丧着脸道:“对啊,好烦呀,以前我经常迟到,现在可怎么办,迟到就会扣掉全勤奖,多了还会扣工资!”

    “你这个丫头,谁让你平时老是爱睡懒觉的!下次我起来的时候,你就跟我一起起来!”汪姐跟小敏家住一栋楼,二人应聘的时候也是一起来的。

    只不过汪姐这个人有责任心,或者说是勤奋。

    至于小敏还是一个刚刚念完中六的孩子,才十八岁,跟李国豪一个年纪,这个年纪的人基本上都比较喜欢睡懒觉。

    “好了啦,我知道了!”小敏一脸痛苦的暗想,以后再也不能懒床了,好气哦,都怪张店长!

    这一则公告,也在一个小时内,贴在了三家店铺里。

    因为李国豪还在忙其他的事情,就让张栋拿着三张单子,奔波在路上,分别前往三家分店张贴公告。

    弥敦道店的情况,也在中环店跟旺角店同时发生。

    一些人恼怒店里面怎么有这么多的罚钱的规定,也有一部分在意的人关注到了晋升规定。
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